「納得して転職したはずなのに、こんなはずじゃなかった」。キャリア相談では、転職後にこう感じている方からのご相談を数多くお受けしています。自己分析も企業研究もしたのに、なぜ入社後に後悔してしまうのか。約4,000件のキャリア相談で見えてきた、転職前に整理しておきたい視点をまとめました。
なぜ、納得して転職したはずなのに後悔するのか
「自己分析が足りなかったのかもしれない」と考える方は多いのですが、実際にお話を伺うと、原因はそこではないことがほとんどです。多くの場合、仕事の目的があいまいなまま会社を選んでしまい、「会社に何を求めるか」と「自分が会社に何を提供できるか」のバランスが取れていないことが背景にあります。
「会社に何を求めるか」だけでは足りない
転職活動では、年収・福利厚生・働き方など、会社から得られるものに意識が向きがちです。もちろんどれも大切な条件ですが、それだけで会社を選ぶと、入社後に「思っていた会社と違う」「評価されない」という違和感につながりやすくなります。会社は一方的に何かを提供してもらうだけの場所ではなく、お互いに価値を交換し合う関係でもあるからです。
転職前に整理しておきたい3つの視点
- 自分は何のために働くのか（年収、専門性、家族と過ごす時間など、目的が変われば選ぶ会社も変わってきます）
- 会社に何を期待するのか（「絶対に譲れないもの」と「あればうれしいもの」を分けて優先順位をつける）
- 自分は会社に何を提供できるのか（自分の経験や強みをどう活かせるかという視点）
この3つが整理できないまま「次の会社ならすべて解決する」と期待しすぎてしまうと、環境を変えても同じ違和感を繰り返してしまうことがあります。
実際の相談ではどう整理するのか
Reselectでは、転職後の後悔を防ぐために、転職を決める前の段階で「何のために働くのか」を一緒に言語化することを大切にしています。たとえば3年後・5年後の市場価値に不安を感じた40代男性の相談事例では、漠然とした不安をそのままにせず、現職継続・異動・転職を比較したうえで、納得できる結論にたどり着いています。焦って会社を選ぶのではなく、目的から整理することが、結果的に後悔の少ない選択につながります。
絶対中立というスタンス
Reselectのキャリア相談は、転職・現職継続・副業・起業のどれかを前提にしません。どの企業やエージェントとも提携せず、成果報酬型のビジネスモデルも採用していないため、「とにかく転職を決めさせる」動機がないのが特徴です。転職後に後悔しないためにこそ、転職を急がせない相談を大切にしています。実際の相談内容はコンサルティング実績一覧で公開しています。
よくある質問
Q. すでに転職を決めていますが、相談できますか？
もちろんです。内定後であっても、入社前に目的や優先順位を整理しておくことで、入社後の後悔を減らすお手伝いができます。
Q. 「今の会社に戻ったほうがいい」と言われることもありますか？
転職を前提にしないのと同様、現職継続を前提にすることもありません。状況を整理したうえで、ご本人が納得できる選択を一緒に考えます。
Q. 何度も転職を繰り返してしまっています。相談できますか？
同じ悩みを繰り返してしまう背景には、目的の整理が不十分なまま会社を選んでいるケースが多くあります。繰り返しのパターンそのものを一緒に見直していきます。
転職後に後悔しないために、まず目的から整理しませんか
「次の会社なら解決する」と期待する前に、自分は何のために働き、何を大切にしたいのかを整理することが、後悔の少ないキャリア選択につながります。転職を前提にしない個別キャリア相談で、まずはあなたの状況を一緒に整理しませんか。個別キャリア相談はこちら
