【事実】ただ真面目に働くのは無駄?!いかに効率よく、社内・社外での評価を上げるのか?

1 【最初に】この記事を読んで頂きたい方

この記事は、以下のお悩みを持っている方向けに書いています。

・真面目に仕事をしているのに全然評価されていないと感じている方
・結果を出しているのに、給与や賞与に反映されていないと感じている方

2 【この記事を読むと得られること】

効率よく評価を得るための考え方
・社内評価で見られるポイント
・社外評価で見られるポイント

3 なぜ頑張っているのに評価されないのか?

毎日、出社してしっかり仕事をして
結果も出して、残業もして誰よりも朝早く来て
夜遅くまで働いているのだから
評価されて当然だ!

と考えている方へ!

会社も市場もそんなに綺麗な場所ではありません💦

自分から見れば真面目に頑張っていなくても
朝ギリギリに来ていて、早く帰っているのに
会社での評価がそこそこ高い方はいます😭

 

自分は真面目に頑張っているのに評価されず、
あいつはテキトーにやっているのに評価されている…
そんなモヤモヤを抱えていませんか?💦

実は、社内評価を上げるため最も重要なことは
「自分を評価してくれる人が本当はどこを見ているのか?」を
知っておくことです😁

4 表面的な評価ポイントと実際の評価ポイントの違い

例えば、営業であれば
✅目標・ノルマに対してどれくらいの数字を出しているのか?
が評価基準だとしましょう!

本来であれば、結果を出している人は必ず評価されるべきですが
実際はそうなっていませんよね?😭

それは、実際は違うポイントで評価されていたり、
前提が異なっていたりするからです💦

例えば、これは僕が実際に体験した話ですが、
✅いかに上司と仲が良いのか?
✅いかに朝早く来て、仕事をしている感を出すのか?
✅結果を出しやすい(単価が高い)ものを扱っているのか?
✅飲み会の時の幹事が上手いこと
✅飲みにいくことが頻繁にでき、上司の言うことに笑顔で賛同すること
✅僕はこれだけ頑張っているんだ!と言うアピール

こういったことが営業成績と同様に評価されていました😭

ここから考えられることは、
評価者にとって、いかに自分が優秀かを伝えるのではなく
いかに自分が面白い人間で上司にとって良い人か?
を証明することが最も社内評価を上げる上では重要と言うことです💦

何故なら、社外評価で最も重視されるのは「役に立てるのか?金になるのか?」だからです😭

5 社外評価で見られているポイントは?

飲み会に参加しても、困っている後輩を助けても
ミスなく仕事をしても、遅くまで働いても
金に繋がったことを証明できなければ評価は期待以上にはされないのです💦

では、いかに評価を上げていくのか?

ここで、考えるべきは
🔶社内の評価を上げるのか?
🔶社外の評価を上げるのか?
です。

この先、今の会社に居続けるなら社外の評価を上げる必要はありません。
転職の可能性を視野に入れているのであれば、
優先すべきは、社外での評価です👍

✅他社でも使えるのか?
✅他社でも評価されるのか?

これらを意識していきましょう!👍

 

6 【まとめ】ただ真面目に頑張るのは辞めて、頭を使って働く

社内評価を上げるためには、
上司や会社の「本当の評価ポイント」を見極めそこに徹すること。
やりたいか?やりたくないか?ではなく、評価を上げるためには
上司や評価者の基準で働くことで評価されます👍

 

社外評価を上げるためには、
お金になることを証明すること。

頑張りました!ではなく
お金になることを証明できなければ、
会社の役に立つことを証明できなければ
評価対象にはなりません。

仕事は、生活のため、金のため
自分のため、家族のため、自分が大事にしたい人・事のために
頑張りますよね?

人生に責任をとってくれない会社や上司のために
仕事をしている場合ではありません😁
確実に言えることは、
会社や部署の良い面をアピールしており、悪い面は分かりづらく作ってあるということです💡

 

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