１【最初に】この記事を読んで頂きたい方

この記事は、以下の悩みを持っている方向けに書いています。

• 今の自分の市場価値が心配な人
• 30代半ばになった時に、転職をできるイメージが持てない人

2 【この記事を読むと得られること】

• 30代半ばになったとしても、転職が出来る人になるために今からやるべきことをイメージする
• 20代のうちからやるべきことが分かる

３　【35歳以上で転職できなくなる人の特徴】

• 今のままで30代に入った時に、自分の市場価値は大丈夫か？
• 転職したいと思ったときにちゃんと転職できるか？
• 転職をするにもスキルや経験が足りないのでは？

そんな不安を抱えたまま働いていませんか？
35歳以上になって転職ができなくなってしまう方の特徴として以下のようなものがあります。

■業界や職種の専門性が狭くなっている

一定の年齢や経験を積むことで、特定の業界や職種の専門性が高まる場合があります。
そのような場合、他の業界や職種での活躍のイメージが持てず転職が難しくなることがあります。

■給与水準の変化

高い給与を得ている場合、同等以上の給与を提供する新しい職場を見つけることが難しい場合があります。
特に、35歳以降に給与が上昇している場合は、他の職場で同じ給与水準を維持することは困難かもしれません。
もしどうしても転職をしたければ、事前に年収のデッドラインは決めておきましょう。

■資格やスキルが不足している

35歳以降で転職を考える場合、必要な資格やスキルを持っていない場合があります。
一部の職業や業界では、特定の資格や経験が必要とされることがあります。
それらを取得するために時間と労力が必要な場合、転職が難しくなることがあります。

■地域や家族の制約がある

35歳以降には、地域や家族の制約があり、転職を困難にすることがあります。
特定の地域に居住する必要や、家族の事情（子供の教育や介護のためなど）により、
移動や時間的制約がある場合、転職活動が制約されることがあります。

■転職によって役職や責任の変化に対応できない

長期間同じ組織で働いていると、上級役職や管理職などの責任あるポジションに就いている場合があります。
他の企業や業界に転職する際には、同様の役職や責任を持ちながら求職することが期待されることがあるため、経験や実績に基づいた役職の変更が難しくなる可能性があります。

■年齢による差別や偏見がある

一部の業界や企業では、年齢による差別や偏見が存在する場合があります。35歳以降での転職では、若年層やより若い応募者との競争が激しくなることがあります。また、一部の雇用主は経験豊富な候補者を採用する際に、高い給与要求や柔軟なスケジュールへの懸念を抱くこともあります。

■転職回数や安定性への懸念

一般的に、転職回数が多い場合や安定性が欠けていると見なされる場合、採用側から懸念されることがあります。長期間同じ組織で働いていることは、一定の安定性を示すことができますが、複数の転職経験がある場合、雇用主からの信頼を得ることが難しくなるかもしれません。

これらのことが原因で、35歳以降転職が難しくなってくる背景があります。
逆に年齢に関係なく転職できる人の特徴はどういったものなのでしょうか？見ていきましょう！

４【年齢に関係なく転職できる人の特徴】

35歳以降転職が出来なくなる人の特徴を挙げましたが
今度は、年齢関係なく、転職できる人の特徴を上げていきましょう！

■柔軟性と適応力

転職は新しい環境や業界に対する適応力を求められます。年齢に関係なく転職できる人は、柔軟な考え方や変化に対するポジティブな姿勢を持っています。

■継続的な学習意欲

新しい職業や業界に進むためには、必要なスキルや知識を習得する必要があります。転職できる人は、学習意欲が高く、自己啓発や新しいスキルの習得に積極的です。

■前向きなマインドセット

転職は新たなチャレンジやリスクを伴うことがありますが、前向きなマインドセットを持つ人は、困難や失敗に対しても積極的に取り組むことができます。

■自己ブランディング

転職活動では自己ブランディングが重要です。
自己の強みや経験を明確にし、それをアピールする能力を持つ人は、年齢に関係なく他の候補者と競争力を持つことができます。

■継続的なキャリアプランニング

転職は将来のキャリア目標や計画に基づいて行われることが多いです。
転職できる人は、自身のキャリアについて定期的に考え、計画的な行動を取ることができます。
そして、着実に自分の目指したい姿へ近づいていきます。

■経験と知識の活用

過去の経験や知識を新しい職場や業界に活かせる人は、転職の際に有利です。
他の業界や職種においても、自身のスキルや経験を適用し、新しい環境で価値を提供できる能力を持つことが重要です。
そのため、多くの業界で活かせる経験や同業界でも負けないスキルを持っていることが重要です。

■自己評価と改善

転職する際には、自己評価が重要です。自身の強みや成長するべき点を客観的に見極め、必要な改善を行うことができる人は、自己成長の機会を最大限に活かせます。逆に言えば、自己評価を定期的に行なっていない場合、転職市場とのズレが明確になっていく可能性があります。

■リスクの受容

転職は新たなリスクを伴うことがあります。転職できる人は、それらのリスクを受け入れ、チャレンジに積極的に取り組むことができます。新しい環境で成長するために、安定性よりも成長ややりがいを重視する姿勢があります。

■持続的な努力と忍耐力

転職は短期的なプロセスではなく、時間と努力を要する場合があります。転職できる人は、忍耐力を持ち、挫折や困難に直面しても諦めずに努力を続けることができます。

５【20代からやるべきこと】

定年まで働ける会社はなかなかなく、転職を前提にしなければならない現代。
自分のキャリアの可能性を広げていく最も重要な要因は、20代に変わりはありません。

先ほど、紹介したように、年齢に関係なく転職が出来る人材になるために20代でやっておくべきことは、以下の内容です！

■幅広い経験を積む

20代はキャリアのスタート時期です。様々な業界や職種での経験を積むことは、柔軟性と適応力を養う上で重要です。異なるプロジェクトに参加したり、副業やボランティア活動に取り組んだりして、多様なスキルや知識を身につけましょう。

■自己啓発に取り組む

20代は学びの時期でもあります。自己啓発に積極的に取り組み、新しいスキルや知識を習得しましょう。オンラインコースやセミナーへの参加、専門書の読書など、自己成長の機会を積極的に探しましょう。将来的に転職を考えている業界や職種に関連するスキルを重点的に学ぶことが大切です。

■ネットワーキングを築く

転職活動において人脈は非常に重要です。20代のうちから積極的にネットワーキングを行い、業界や職種の専門家や同僚とのつながりを築きましょう。業界のイベントやセミナーへの参加、SNSや専門的なコミュニティへの参加などが有効です。人との関係を大切にし、信頼を築くことで、転職時に有益な情報やサポートを得ることができます。

■自己ブランディングを意識する

自己ブランディングは転職活動において重要な要素です。20代から自身の強みや特徴を明確にし、それをアピールできるようにしましょう。LinkedInなどのプロフェッショナルなプラットフォームを活用し、自己紹介や成果をまとめたポートフォリオの作成などにも取り組みましょう。

■目標設定とキャリアプランニング

20代は将来のキャリアを考える大切な時期です。自身の興味や情熱に基づいてキャリア目標を明確にし、それに向けて計画的に行動しましょう。必要なスキルや経験を把握し、それに向けて努力を続けることが重要です。

６【まとめ】転職することは前提にして、キャリアを考えること

35歳以降に転職することが難しくなる人には、いくつかの特徴が見られます。

• 経験の偏り: 長期間同じ業界や職種で働いているため、他の分野への転職が制約される可能性があります。
• 収入や地位への執着: 高い収入や地位を保つことに執着し、それらを失うことを避けようとする傾向があります。
• 新しいことへの抵抗感: 年齢が上がるにつれて、新しいことへの抵抗感や変化への恐れが強まることがあります。
• 限定的なネットワーク: 新しい業界や職種へのアクセスが制限されている場合、転職の機会を見逃すことがあります。

スキルや知識の更新の滞り: 新しいスキルや知識の習得を怠ったり、学習意欲や自己啓発の姿勢が低下している場合、転職の競争力が低下する可能性があります。

20代から転職ができる人材になるためには、幅広い経験の積み重ねや自己啓発、ネットワーキング、自己ブランディング、目標設定とキャリアプランニングが重要です。若いうちから準備をし、積極的に取り組むことで、将来の転職に向けた可能性や選択肢を広げることができます。20代のうちからキャリアを意識し、自己成長を心掛けていきましょう！