1 【最初に】この記事を読んで頂きたい方

この記事は、以下の悩みを持っている方向けに書いています。

• 転職エージェントを使うか迷っている人
• 転職エージェントとの面談に不安がある人

2 【この記事を読むと得られること】

• 転職エージェントを使うのに向いている人の特徴がわかる
• 転職エージェントを使うのに向いていない人の特徴がわかる

３　【転職エージェントの目的】

転職を考えたときに、転職エージェントを利用するか？と考える方が多いかと思います！
ただ、そもそも転職エージェントって何？どんなもの？という状態で使っていませんか？
ここでは、転職エージェントの目的をまずはみていきましょう！

■求職者のニーズをヒヤリング

転職エージェントは、求職者のスキル、経験、希望条件、キャリア目標などを詳細にヒアリングし、その人に最適な求人情報を提供するために求職者のニーズを把握することが目的です。エージェントは、求職者が理想とする仕事や環境を実現するために、彼らの要望や目標に合致する求人を見つけることを目指します。

■求人情報の提供

転職エージェントは、自社のデータベースやネットワークを活用して、求職者に対して適切な求人情報を提供します。エージェントは、求職者の要望に合致する可能性の高い求人をスクリーニングし、その情報を求職者に提供することで、彼らの転職活動を効果的にサポートします。

■応募プロセスのサポート

転職エージェントは、求職者が求人に応募する際のプロセスをスムーズに進めるためにサポートを提供します。これには、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接の準備、応募手続きのサポートなどが含まれます。エージェントは求職者の代理として企業との間を取り持ち、円滑なコミュニケーションを確保します。

■キャリアアドバイスの提供

転職エージェントは、求職者に対してキャリアアドバイスやコンサルテーションを提供することもあります。彼らは求職者のキャリアの方向性やスキルセットについてアドバイスし、将来的なキャリアの成長をサポートします。

これらが目的となります。あくまでも「求人を紹介すること」が仕事であり、キャリアの相談はあくまでも「求人の紹介のため」のものになることを頭に入れておきましょう！

４【転職エージェントが合わない人】

転職エージェントの目的がわかったところで、転職エージェントが合わない人の特徴を見ていきましょう！

■目的や動機が不明確な人

転職エージェントは、転職の目的や動機を把握して、それに合った求人案件を提供する役割を果たします。
しかし、自分の目標や動機がはっきりとしていない場合、エージェントとの相性が合わないと感じることがあります。「そもそもなぜ転職をするのか？」を明確にしていきましょう！

■自己主張が強く、アドバイスを聞く気がない人

転職エージェントは、求人情報やキャリアアドバイスを提供する専門家ですが、自己主張が強く、自分の意見や要望を押し通すことが好きな人には、エージェントとの相性が合わない場合があります。
エージェントの判断に全てを任せることはなくても、意見を取り入れた上で判断をしていきましょう！

■指示待ちで自己主導性が低い人

転職エージェントはサポートを提供しますが、自己主導性が低く、エージェントに指示を待って行動する傾向がある人にとっては、エージェントとの相性が合わないかもしれません。主体的に行動し、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。

■エージェントに求めるサービスやサポートが具体的でない人

転職エージェントにはさまざまなサービスやサポートがありますが、自分が求める具体的な支援内容やサービスが明確でない場合、エージェントとの相性が合わないと感じることがあります。

■個別のニーズに対応しづらい人

転職エージェントは、複数のクライアントを抱えており、個別のニーズに完全に対応することは難しい場合があります。特定の要求や希望が非常に特殊である場合、エージェントとの相性が合わないかもしれません。

５【まとめ】転職エージェントを使う際の注意点

転職エージェントを使う際は、以下のことに注意して利用をしていきましょう！

• 自分の要求や希望を明確に伝える
• 自己の意思決定を大切にする
• 複数のエージェントを活用することも検討する

転職エージェントはあくまでもツールであり、サービスの１つでしかありません。
あくまでも転職の意思決定のためのサポートとして使っていきましょう！