今回は、40代男性のH様が「絶対中立」の転職コンサルティング・キャリア相談を受けた体験談をご紹介します。現職での将来に不安を感じていたH様が、キャリア相談後、相談後キャリアの方向性を明確化するまでのプロセスをまとめました。
目次
なぜ初回キャリア相談に申し込んだのですか？
「現職の業務を続けた場合、3年後・5年後・10年後の自分の市場価値に不安があったため、専門家の客観的な視点で状況を分析してほしい」と考え、初回相談を受講しました。
キャリア相談後はどう解消されましたか？
- 自身の不安が現実的であることを認識できました。
- 転職をしなければ、5年後・10年後にキャリアが行き詰まる可能性が高いことを理解できました。
相談前に抱えていた不安・課題はどんなものでしたか？
H様は中小メーカーの社内SEとしてツール開発を長年担当していましたが、以下の点に不安を感じていました：
- 大規模システム開発の経験やスキルの深掘りができない
- 新技術や新ツールの習得、他分野の業務ノウハウ習得が限定的
- リーダー経験を通じたマネジメントスキルの獲得が難しい
転職コンサルティングを受けた理由・魅力はどこにありましたか？
- 年齢・業種・職種など様々なクライアントの転職サポート実績
- 履歴書や職務経歴書、自己PRの添削と面接対策
- 選ぶべき企業やキャリアの方向性に関する助言
転職コンサルティング後、どうなりましたか？
- 進むべき方向性が明確になった
- 何年以内に何をすべきか具体的な行動計画ができた
H様の転職活動は一言で言えば？
「限られた環境から、幅広い挑戦ができる環境への転職」を実現しました。
自身の成長と市場価値の向上を意識した転職活動でした。
友人に「吉丸・転職コンサルティング・キャリア相談」を紹介するとしたら？
「自分だけでは気づけない強みや危機感を客観的に示してくれ、将来のキャリアパスが明確になる。転職活動の伴走役として非常に頼りになる存在」
まとめ
- 40代でも現職に不安を抱く方が、将来のキャリアの方向性を明確にし、行動計画を具体化できます。
- 市場価値やキャリア戦略を客観的に分析することで、不安が現実的なものかを確認でき、転職後も定期的に相談を継続することで、迅速で正しい意思決定が可能になります。
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僕が提供している絶対中立のキャリア相談では、以下を大切にしています。
- 転職・現職・副業・起業を前提にせず、選択肢を広く見る
- 5年後・10年後から逆算して方向性を設計する
- 組織の都合ではなく、あなたの未来を基準に判断
- どこの企業・エージェントとも提携せず中立性を保つ
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